9月1日。2002年2月23日，上诉人给被上诉人递交一份停薪留职申请，申请停薪留职时间为1年，自2002年2月起至2003年2月止。2002 原审法院提起诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被上诉人海口市新华区中心幼儿园同意于2003年10月30日前一次性支付给上诉 ...
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被安排在职工澡堂工作。1997年9月经原告申请，被告同意其停薪留职三年。2000年9月原告再次停薪留职三年。1998年3月阿拉善医务劳动鉴定委员会以(阿)医鉴 不再享受工伤津贴待遇。之后又进行分流，就应以双方达成的协议约定享有权利和履行义务，双方协议中并无被告给付原告工资的约定，故原告要求被告给付分流 ...
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、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行停薪留职的职工，本人提出异议，协议应停止执行。2、企业经营者不应对职工采取放假 填报。8、发挥企业主管部门应有的管理职能。公司要同经营者签订承租(包)协议；要制定实行劳动合同制的实施办法及合同文本，经职代会讨论通过后组织实施 ...
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，可优先考虑。 第四条 企业出售、租赁，原则上实行竞价，特殊情况也可以协议进行。 第五条 企业出售、租赁要采取灵活多样的多种形式，可以一次性整体出售或 、出租收入中支付。 第十七条 企业出售、出租时，允许职工缴纳两金停薪留职。对停薪留职和离退休人员中有经营能力的，均可申请办理个体私营企业执照，工商部门 ...
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企业，可优先考虑。 第四条企业出售、租赁，原则上实行竞价，特殊情况也可以协议进行。 第五条企业出售、租赁要采取灵活多样的多种形式，可以一次性整体出售或 、出租收入中支付。 第十七条企业出售、出租时，允许职工缴纳两金停薪留职。对停薪留职和离退休人员有经营能力的，均可申请办理个体私营企业执照；工商部门免收 ...
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单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部技术 人员、公派留学生等在国外完成的发明创造或其他智力劳动成果，除与对方单位有协议外，专利权或其他智力劳动成果权应归派出单位持有或双方共有。申请专利等具体 ...
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、个体科技机构的发展，现提出如下意见： 一、鼓励企事业单位的科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，按有关规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休和 必须订有包括出资数额、盈余分配、债务负担、入伙退伙或合伙终止等事项的书面协议。三、兴办集体、个体科技机构的，须向所在地的区、县科学技术委员会申请。经 ...
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借款到期之日三天内，无条件偿还本息；借款人必须为担保人提供反担保，反担保协议另行订立；担保人履行担保责任后，可向借款人追偿；借款人不按合同规定的用途 及2010年7月份工资表证实，王富国、王国颂二人于2010年3月提出停薪留职申请，二人属自收自支人员，工富国执行每月工资办事处财务发536元，居委会每月 ...
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.人员.场地.产品等等没有任何变化（非本人原因转到新公司工作）。2008年原停薪留职工厂过程政策破产提前退休当年40岁，人依然在江门工作至今。现在江门公司停产 工龄补偿应不应该给。公司与我没有签订劳动合同是事实劳动关系，虽然现在退休公司也没有和我签订任何劳务协议。这种情况是否应该按劳动关系出来给予补偿...
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关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作 的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名， ...
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