合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议： 辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告公司园区的严重违纪行为，尽管先前 ...
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、确认原告贾建军与被告河南第一火电建设公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效。被告河南第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告贾建军安排工作岗位。二、原告 劳动合同关系，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不能成立，本院不予采纳。关于双方解除劳动合同后火电一公司对贾建军发放补偿费用的问题。火电一 ...
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X解除劳动合同双倍赔偿金14,368.20元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。原告X公司提供证据如下：1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与 ...
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综合责任书，证明原告对车辆有管理的责任；（6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。原告对被告化电集团所举证据的质证意见为：对证据 未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签 ...
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范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6 都交到2007年了，而只给原告交到2004年。证据4，原告认可与被告签订过合同，但该份合同不是原、被告之间签订的劳动合同。证据5，原告对证据证实 ...
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期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少 劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...
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期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少 劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...
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期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少 劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...
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众家具厂向本院答辩称：潘天彬的上诉理由违背了《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于 离职交接手续，且潘天彬的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘天彬，故潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称是 ...
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的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《 应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间相应月份的 ...
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