职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤 保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《 ...
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及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9 合法有效的记录材料。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不 ...
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的个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出， 诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作 ...
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垫付)。作为肇事者的中石油集团、中国联合石油有限责任公司和事发单位国际储运有限责任公司等企业，首先考虑的不是如何赔偿被侵权人，而是大张旗鼓地表彰救火先进单位 造成多人人身、财产损害的，应由工伤保险基金予以救济，不属于侵权事件或大规模侵权。[4]但是，工业事故造成企业员工之外的多数人损害的，则属于大规模 ...
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、保单2份，证明桂C61156机动车在被告保险公司投保交强险、第三者险；13、桂林市工伤待遇审批表，证明原告工伤补偿程序已结束。被告临桂县农行为其辩解 上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判长秦 国 斌审判员唐 良 保审判员谭 秋 芽 ...
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10月11日出生，汉族，云南省大关县人，农民，昆明天马机械制造有限公司员工，现住云南省昭通市大关县黄葛乡太坪村公所，身份证号码：532125198110111137。委托 依法予以确认。本院认为：上诉人蔡学贵与被上诉人天马公司对一审判决按照工伤事故损害赔偿纠纷处理本案均无异议，故本院亦在该法律关系项下 ...
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等问题,请你院根据《民法通则》等法律的有关规定,并结合本案具体情况妥善处理。这说明,早在上个世纪80年代末,最高人民法院即认识到劳动权在我国宪法中 的情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的法条 ...
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和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实施情况如何?企业的落实情况又 一致；劳动者违法违规，或者因生病、工伤等不能胜任工作；经济性裁员，比如企业破产等。对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生 ...
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的，这实际上突破了凡具有人事编制的限制。今后事业单位与工作人员、员工之间大致可采用两种合同（即聘用合同、劳动合同）。聘用合同者表现 纪要 北京市高级人民法院关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知 人事部《人事争议处理暂行规定》 人事部《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》 北京市人事争议仲裁 ...
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的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出， ，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作 ...
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