受最高行政法院上開判斷之拘束，於本件訴訟中 加以調查，而不得以原告於復查程序是否未曾加以主張而不予 調查。 ?何況原告於 90年2月22日提出復查申請書，就87 當年度原告並未認為有合夥經營情事，事後臨訟補具之合 夥契約，約定支付原告薪資，自不足採。 ?交際費（愛彌兒托兒所）： ?按「非屬執行業務之 ...
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它包括在婚姻資產其中一項資產 ？ ( 二) 經濟狀況及謀生能力 – 丈夫是否有經濟能力支付女兒的贍養費 ？ 青衣物業的爭訟 ( 一) 各方支付款額的爭議 點為東莞。她現時為行政經理，每月的薪金為 16,000 元，每年支薪13個月及另外有不固定性的年終酬金。 46. 另一方面，有關丈夫於婚姻期間 、 ...
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訴人起訴主張：伊為浪板工人，上訴人友發化工股份有限公司（ 下稱友發公司）之新竹廠欲興建廠房，與上訴人圻鋼工程有限公司（ 下稱圻鋼公司）簽 生至屆滿60歲強制退休約33年（ 即9 4年6月23日至127年9月13日止），每年減少之勞動能力損害額為328, 886元（1800×22×12×69.21%）， ...
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标准，并经2005年10月13日的职工代表组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之 依据，本院依法不予支持。 关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 ...
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标准，并经2005年10月13日的职工代表组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月 依据，本院依法不予支持。关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 ...
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的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、 无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工签订无固定期限劳动合同，载新华网2007年12月13日。 这家公司的行为虽然受到官方的好评，但是该公司所 ...
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也开始鼓励采用这种薪酬制度，1993年美国《国内税收法》162(m）规定，对于公司支付给每个高管超过100万美元年薪以上的费用不得记作费用在税前扣除， 这些人包括业绩优秀的普通交易员、经济人和销售人员等，他们仍然可以获得丰厚收入[13]。从次贷危机的住房抵押贷款业务来看，中层管理人员的薪酬结构其薪酬同 ...
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2011年11月至2053年12月，即73.5岁，每年冬季采暖费700元），13、伤残津贴593841.6元（3912元506个月30%，2011年11月至2040年7 ，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故谢复成治疗期间，大友公司应当按原工资标准支付工资 ...
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约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如 了：‘在冲突过程中没有假泵’的书面材料。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。3、被告《中国员工手册》规定“不 ...
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7,800)，每名工人康文署祇實支付伍仟陸佰圓，硬要我們公司接受，當時陶小姐說希望我們能夠接受她的要求，否則諸 服務表現，亦是代表康文署服務於市民大眾，其精要在於是否有提供清潔乾淨的環境給市民大眾所享用，而非 不對余氏賠償外，還要求余氏補賠足合約差價。 『13』《康文署受了政治及輿論的壓力設下陷阱出賣余 ...
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