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扣除我产假期间的基本工资,还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。现在我提出要请假后再离职,公司便决定,年终奖(大概800左右)暂时不发给我,我请假的三个月的社保(大概1000*3=3000多)也由我个人承担全额社保(个人交的+公司交的)。等生育津贴到公司 ...
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年,合同末到期,公司提前解除合约,但是我上班才1个月,之前一直在请假期间(其中请假一年),工厂请假期间有支付有薪假期的工资,请问工厂要怎样给我计算解除劳动合同赔款工资。现在是公司就地转型,公司与员工协商买断工龄。因为本人个人人原因曾请假一年(时间为两个月之前,现上班以两个月)。 ...
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4天,但不是带薪休假,工资按每月26天计算,如果每月请假一天,当天没有工资,如果请假多一天,不仅请假的天数里没有工资,还要罚双倍工资,比如说请假2天, 倍工资,也就是请假2天扣4天工资,规定只有病假不罚,只是请假的几天就没有工资,事假请假的几天没有工资外还要罚钱。请问这合不合理,员工有没有权利争取自己 ...
//www.110.com/ask/question-1857861.html -了解详情
公司网上的办公系统)里公布如下: 公 告 司属各部门、各子公司: 为加强公司纪律,规范员工休假管理,提高工作效率,建立良好的工作秩序,促进业务发展,结合公司 岗位,否则视为旷工,旷工1日扣发3 日薪资。事后请假的情况与未经批准擅自离岗的处理情况相同。 请问公司这样的做法合法吗,公告前没有说要一日扣发3 ...
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合同,进公司之前说从下午1点上班到晚上十点下班,老板也没说请假要扣当月周日薪水和全勤,进了公司几天后发现要天天上班到12点,中间有一小时吃饭的时间 签合同,进公司好多天后切叫我们签保密协议和申明证明(申明书内容的意思是表示公司所有行为我均同意等内容, ) 保密协议倒是可以签 ,可是申明书,我觉得我不能 ...
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主管,在网上写请假流程,再歇病假。我第一次请假20天,按照流程走,假条已快递到公司。 第二次请假因病情严重,先行快递假条通知主管,也未写流程。 公司以未按公司流程请假为由将我辞退。 我在3年前进公司时好像是签过什么遵守公司制度的文件,具体记不得了,现在已停发工资,我还能要回我的3个月全年的平均工资 ...
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我在一家货代公司上班,由于家中有事(不是很急),因此请假一天,提前一天将工作交接给同事,后来事情没办完,还想请一天假,因此向领导再次请假,领导说 工作只交接到之前请假那一天,不是很同意请假,但是最终还是同意了。后来代理我工作的同事由于不是非常熟悉我的工作,对公司造成了重大损失,请问我也需要承担责任吗?...
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9月7日后才能收到。这里还要补充一点,我之前一直在上海市同济医院看一个专家,当时公司就派律师去骚扰我的主治医生,还怀疑我的病情的真实性,医生给我看了一段 部门经理同意即不上班;2.以电话方式请假,但上班后二日内不补办请假手续者。 现在这个案子我要以什么立场去打比较好呢?虽然公司有我签过字的员工手册,但 ...
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半天),我月工资4K.我从2012年12月24开始请婚假至2013年1月5号。其中请假期间部分工作有委公司同事帮忙处理(因为月底需要处理事情较少),所以公司给予请假, 不给请假期工资。2013年1月7号上班,我请示上司给我几天婚假。上司说公司规定要满3年才给3天婚假。我是2011年8月9号入职的。所以 ...
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有口头请假后来补假条先例)事后8月15号上午到上海,下午三点左右收到快递,是公司发来的辞退信,原因是2012年8月8日9:00-2012年8月15日18 我多次催促下联系上,结果是说我旷工,不发我工资。公司没有发给我们员工手册,我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话,未接到并且发了一条短 ...
//www.110.com/ask/question-1178954.html -了解详情
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