通公司主动辞退吴健秋，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴健秋。原审法院认为顺利通公司辞退吴健秋是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明吴健秋被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张云在2006年8月2日在工作时间不仅擅自离岗 警告只能是批评。震德公司辞退张云是没有事实和法律依据的。因此，张云请求二审驳回震德公司上诉，依法判决震德公司支付张云经济补偿金19519.98元，以及 ...
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苏基，广东通法律师事务所律师。上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄惠玲劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民 不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳动法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄惠玲是老员工，仍然按照佛山市2002年 ...
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通公司主动辞退冼有根，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼有根。原审法院认为顺利通公司辞退冼有根是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明冼有根被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动 第八十五条第（四）项和八十七条之规定，帝丝迈公司除依法足额支付11750元的经济补偿金之外，还应支付罗因未及时支付经济补偿的赔偿金11750 ...
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。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行经济性裁员的条件 签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。劳动部 ...
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通公司主动辞退朱忠成，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给朱忠成。原审法院认为顺利通公司辞退朱忠成是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱忠成被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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通公司主动辞退刘伟强，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘伟强。原审法院认为顺利通公司辞退刘伟强是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明刘伟强被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...
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二审法院应予以纠正。本案实际上是陈培成为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈培 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市三水 ...
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12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈元夫的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面 华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈元夫解除劳动合同经济补偿金22457.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三、驳回陈元 ...
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