：2012年2月13日，因本人怀孕六个月无法继续工作，于2012年12月10号口头提出辞职，公司领导同意，2013年1月14日正式办理离职手续，与公司相关工作人员 ，在职人员及离职人员的工资都欠，每次给板打电话问何时开支，都是往后拖，不是说这两天，就是下周，一直这样拖，我想问一下律师，像我这种情况如何 ...
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，今年合同到期后一直未续签，由于目前和公司领导有分歧，公司以不胜任工作为由要求换岗降薪，因为今年我的销售业绩在公司排名靠前，我不同意这个换岗要求。我们的手机卡是公司提供的，现在公司已经收回，并且已经安排其他人到我的区域去工作，但是请问我可以提出辞职么，可以提出什么样的补偿要求？ ...
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，工资不变，我想工作性质差不多，也就同意了，三个月以后，人事部领导找我谈话，要将我的工资降到3000元，我不同意，提出如果看我工作状态不值4000，可以不用我，但公司方面说再干一个礼拜看看，一个礼拜后公司找个很牵强的理由将我开除了，还要扣我半个月的 ...
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已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我 如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？ 我是个 ...
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管理方式的变革，党政系统不再承担业务之外的社会纠纷调解和裁决的任务，有矛盾找领导的行政治理模式被有矛盾上法院的法律治理模式所代替，法院日益成为公众讨说法的 的能力和经验；第三，税务机关是否同意将该经理人员所获得的薪酬作为成本全部予以扣除；第四，该经理人员获得的报酬和公司经营的成功之间是否存在合理联系； ...
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合同的人一直都没有说法，到12月30日还要求我们耐心等待，明显2011年不可能遣散了，2012年什么时候遣散也没人知道。我忍无可忍就在2011年12月30日递交了辞职报告，立即获得领导的同意。2012年1月离职。 目前原公司还存在，正在清算中，还未正式注销. 我 ...
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愿意签定合同的人一直都没有说法，到12月30日还要求我们耐心等待，明显2011年不可能遣散了，2012年什么时候遣散也没人知道。我忍无可忍就在2011年12月30日递交了辞职报告，立即获得领导的同意。2012年1月离职。 我想问的是象我这样的情况，在离职后是否还有权要求公司给我遣散费？谢谢！ ...
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所支付。 后本人于11年10月递交辞呈，公司领导已签字同意。因为拒绝赔偿培训费用(公司要求赔偿4万)，因而公司至今不予办理离职手续，扣留我档案等等。 现在我 .劳动仲裁有效期是一年，但是因为我在另外一个城市上班，办理起来不太方便，如果过了期限，公司还是扣留我的档案资料我就没有别的办法处理了吗？而且公司 ...
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享受这样的待遇，只要在担保协议上盖个章就行了，当时我不同意盖章，我说我不能保证员工一直会在我公司干满2年，就算干满2年，我也不能保证他们 员工已经有欠费现象，要求我通知他们及时交费，说不交费的话，就直接找到我们公司领导。 我想问一下，像这种情况，万一公司有一些员工辞职了，无法使用手机到2年，公司是不是 ...
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享受这样的待遇，只要在担保协议上盖个章就行了，当时我不同意盖章，我说我不能保证员工一直会在我公司干满2年，就算干满2年，我也不能保证他们 员工已经有欠费现象，要求我通知他们及时交费，说不交费的话，就直接找到我们公司领导。 我想问一下，像这种情况，万一公司有一些员工辞职了，无法使用手机到2年，公司是不是 ...
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