合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告 续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告 续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的 ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html -了解详情
合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。一、关于加班费问题依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的 二审审理查明与一审认定事实一致。本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_33969277.html -了解详情
。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的 应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的 应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后， 2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订、 每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，一审对上诉人在劳动合同履行期间的加班费的判决是正确的；关于工龄工资、水电补贴问题，因工龄工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_21981865.html -了解详情
存在争议，本院予以分析认定如下：1、关于本案是否属于人民法院受理的问题原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，为证明其主张，其在本院指定的 的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
真实性本院不予确认。证据5，本院对其中原告无异议的内容的真实性予以确认。关于双方提供的证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，原告证据10中的 中每月2,400元明确记载为工资，而“工资含每周六加班费”的字样并未出现在工资项目栏内，有事后添加的嫌疑。最后，虽然原告2009年1月工资签收单上明确 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此， 明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决，适用法律是 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
》第四十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中提出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险补偿金、 在劳动合同第四条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的标准工时制度是：职工每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_30905479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务