上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二 经济补偿金61931元以及违约金5000元；三、古小庆向康思达公司提出书面的人事档案转移申请后，康思达公司应接到书面申请之日起三十日内给予办理人事 ...
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申请了相关证人出庭作证，并提供了书面的证人证言，且我国法律法规和震德公司人事管理规章第十五条明确规定的“经多次警告教育无效”的“警告教育”并无限定为 的劳动合同必须具备法律所规定的正当理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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劳动能力再次鉴定结论书,认定汤国军的伤残仍为捌级。2014年4月28日,汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会就其与旭辉人力公司、南方矿山公司因工伤待遇争议提起 第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《最高人民法院关于审理 ...
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加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁 关系。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX ...
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第73号]，函及其存根[渝江劳人仲函字（2012）第163号]，劳动仲裁申请书，民事裁定书[（2012）江法民初字第00976号]，重庆市某某区中医院出具的 前置的法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，花鉴定费用380元。2012年1月6日永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2011）第34号仲裁裁决书，结论为：一 》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例 ...
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支付了医疗费38 429元。2010年4月1日被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经审理查明：被告于2007年4月28日发生工伤事故住院治疗 赔偿项目中涉及被告工资、伙食补助费等标准，被告辩称应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》相关规定的意见，因该解释第十 ...
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2011年1月11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国 劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，判决如下：一、被告河南亚中 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条中规定，“劳动者因履行 工资被保定市南市区人民法院判处有期徒刑一年。现予补正说明。此致 保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：A等一十九人 2013年1月7日保定律师 ...
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三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 后裁定准予撤回申请。 齐精智律师解读：用人单位向中院申请撤销属于非诉案件。不开庭不违背法学理论。 第五条 用人单位和劳动者在人民调解委员会或者 ...
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