明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为 方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国 ...
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限制地域的约定合同文义上非常明确，不存在理解歧义，也不存在作出不利于提供格式条款一方的解释。将竞业限制地域确认为楚天科技所在地宁乡县更是失去了本竞业 由彭加生负担。 彭加生不服，上诉称：一、本案系劳动争议纠纷，楚天科技应当先进行劳动仲裁，方可向人民法院起诉，故楚天科技的起诉不属于人民法院直接受理的民事 ...
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的约定是用人单位利用其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的一种内部规定，而并非与劳动者真实意思 ，劳动者可以追认的方式确定适用用人单位的规章制度。 （二）、法律基础。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部 ...
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的约定是用人单位利用其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的一种内部规定，而并非与劳动者真实意思 ，劳动者可以追认的方式确定适用用人单位的规章制度。 （二）、法律基础。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部 ...
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与认定：原被告彼此确认对方的证据，本院予以确认。被告证据1系聘用手册，格式是固定的，结合双方签订的岗位聘用合同，对此真实性，本院予以确认；证据5 被告）。吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年11 ...
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雇员前应合格完成六个月的试用期。（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。（六）职工签定个人劳动 的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向_________ ...
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华身份证复印件；2、授权委托书、律师事务所公函、律师职业资格证书；3、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书、送达回执；4、郑州惠安手外科医院急诊诊断证明；5、蒙友 7有异议，原告在行政程序中向被告提供的杨某、解某、严某证人证言格式统一，且三人均为原告职工；对其他证据无异议。被告针对上述质证意见的辩解 ...
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由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与原告签署正式的格式合同，但录用通知书就是双方签署确认的劳动合同。对证据2表示无法确认。被告上海某控股有限公司 ,519元。乔某（申请人）于2010年1月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付2009年8月8日 ...
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空字空行部分因以为是格式上的问题还因急需药费继续治疗就没太在意，就签署了协议！现在不知何故原先空缺的部分被填上了劳动争议的部分！此协议只有一份 有一份是否违反劳动法的相关规定？是否有效？ 2、可以申请仲裁撤销或部分撤销么？ 3、还可以以劳动争议申请仲裁么？ 4、我父亲是农业户口可以要求单位补上保险金吗 ...
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。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2445.html...
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