，认为郑德某与某某市水务局之间的纠纷已超过六十日申请劳动仲裁的时效，故决定不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三 应予以维持。郑德某请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审的上诉主张不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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，李玉山的起诉是否已经超过了60日的仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：“人民法院审理劳动 ...
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相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳理由不能成立，本院不予考虑。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第 ...
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实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上已经结束。关于这个问题北京市劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于劳动争议案件法律适用 临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡成安 ...
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发生的诉争，其性质应为劳动争议。根据本案当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、黄章春的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄章春的损伤 》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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故26名上诉人的诉讼已超过法律规定的诉讼时效期限。26名上诉人提出被上诉人在综止劳动合同时没有下达任何书面通知，但是本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》以及我国《劳动争议仲裁法》有关劳动仲裁申请时效的规定，因为《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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出现，故原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 书面通知义务；第二、昊华公司也未提供王某书面辞职申请报告，亦不能证明王某提出了辞职的事实；第三、由于没有昊华公司对王某的书面处理决定 ...
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上诉人于2010年6月3日向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，6月8日，桂阳县劳动争议仲裁委员会以上诉人超过诉讼时效为由不予受理是正确的。一审判决 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...
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等13人于几年之后有的甚至于10年之后才提出仲裁申请，已远远超过了法定的仲裁时效。二、XX市劳动争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是 《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决文书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容，故湖南XX ...
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2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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