处理。同年9月24日，吴颂春离开金履公司没有再回去上班。后吴颂春向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会于2006年2月8日作出仲裁裁决， 请求金履公司返还其罚款20元缺乏理据，本院不予支付。其次，关于金履公司是否应当支付吴颂春经济补偿金及额外经济补偿金8556元。金履公司称开除吴颂春理由 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的意见》第53条的 于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日至2006年1月少发的加班费。东约厂认为，按上述《复函》的解释，胡 ...
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锴的标准工资是3300元。从胡锴提供的工资存折、工资条及双方供述可以证实，胡锴实际每月收入3533.30元[(2800×12+2800+6000)÷12]。从东约厂给胡 2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日至2006年1月少发的加班费。东约厂认为，按上述《复函》的解释， ...
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起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人 提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期限，双方或者一方 ...
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。被上诉人艺华厂是被上诉人伦汝顺开办的个人独资企业。原审认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，依法可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条 。”用人单位至今未发出这份通知，所以，上诉人申请劳动仲裁完全无超过仲裁申请期限。经查，最高人民法院的上述批复是专指用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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2003年5月15日，后由于中联公司破产等原因，劳动合同中止。在2002年3月5日由单位规定每人抄写自愿选择书一份，与企业解除劳动合同，并由企业一次性 的时间。关旺于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。关旺上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， ...
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应用冯耀宏所开发的新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景，能产生实际创造利益，公司将会进行投产 、三、五、六、七项请求不作处理，是有法律依据的。冯耀宏的上述请求，在劳动仲裁阶段均未提出过，而在原审法院增加诉讼请求，要求万家乐公司支付。根据《 ...
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的时间。冯少芳于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。冯少芳上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 及办公用品是通过拍卖竞价方式取得的。既然中联公司与新宝公司属于两个不同的企业法人，除非另有约定，二者之间没有承继相互债务的义务。新宝公司与冯少芳仅 ...
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书》的意愿与米秀珊办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识由于新宝公司与中联公司既是连续也是转制的关系， 。米秀珊于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。米秀珊上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
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的时间。罗燕凤于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。罗燕凤上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 及办公用品是通过拍卖竞价方式取得的。既然中联公司与新宝公司属于两个不同的企业法人，除非另有约定，二者之间没有承继相互债务的义务。新宝公司与罗燕凤仅 ...
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