℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同 ，原告承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销 ...
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和身份证号码，该名单载有张记美的姓名和身份证号码。张记美称，该名单在劳动仲裁时还张贴于龙泉公司的墙上，仲裁后被其揭取；照片系拍摄于公司墙上。经 听完录音后对录音内容是否系其与张记美的谈话表示“吃不准”和“记不清”。原审法院依法向龙泉公司释明，对谈话录音的真实性存在异议的，可以申请鉴定。龙泉公司在原审 ...
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的用人单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月18日，被告从石柱煤炭工业总公司分立 接收，原石柱土家族自治县煤炭工业公司与四被上诉人签订的劳动合同书的权利义务由上诉人承继。上诉人在四被上诉人劳动合同书约定期满后，没有续签劳动合同，但是 ...
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劳动合同生活补助费，但此后陈泽锋将仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理 享受失业保险待遇的主张于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长丰公司是否应向陈泽锋支付终止劳动合同生活补助费。此问题的关键在于长丰公司 ...
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的劳动争议分别做出（2008）武民初字第930号、（2008）武民初字第982号民事判决后，安丽不服原判，向本院提起上诉。本院于2009年11月16日受理后，依法 ，确定案件的争议焦点为：1、安丽与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间；2、安丽申请仲裁是否超过时效；3、安丽申诉要求的各项费用事实及理由 ...
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劳动关系是客观事实。被上诉人在劳动争议仲裁程序中，明确承认自己与上诉人是劳动合同关系，并辩称之所以提前解除双方劳动合同，是因为“公司与美国约翰迪尔 查明”部分对此也有确认。一审法院在庭审时，明确询问被上诉人对仲裁裁决书“经审理查明”部分是否认可，被上诉人明确答复对其予以认可，没有异议。但被上诉人为逃避 ...
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劳动合同。可以认定上述时间即是原告王明清与被告之间发生劳动争议的时间。原告王明清直至2006年11月29日才向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， 先进工作者。2000年4月，河南省防腐绝热工程公司改制为河南省建安防腐绝热有限公司后予以注销，应认定上诉人是被上诉人单位职工。被上诉人未按其与河南省 ...
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，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张洪明欲调整其 选型不当所致。故对国商机电公司上诉称，应由张洪明按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的 ...
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焦点，是班秋花此次起诉，是否超过15日的起诉期限。根据《劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 不属于法院的受理范围。请求维持原判。 常盛公司辩称：2002年9月3日，班秋花向义马市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追回档案和办理退休手续，并要求赔偿相应 ...
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充分的时间作出选择，事实上原告在没有分别遵循被告等10人是否愿意参加县保安公司的考试或留下公司从事其它工作的情况下，短短几天就勿勿作出决定从 答辩人等经申请龙南县劳动争议仲裁委员会仲裁后，龙南县劳动争议仲裁委员会作出裁决书并经一审法院判决。答辩人请求二审法院依法判决驳回上诉人上诉请求。 本院经审理查明 ...
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