工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间何庆东继续在金叶公司工作，双方没有续签劳动合同。金叶公司称因何庆东的工作需要进行交接才出现在劳动合同期满后 应当在劳动合同期满前进行，且何庆东工作职位为司机，交接工作并不复杂亦不需太长时间，在劳动合同期满后又利用一个月时间进行交接，不合常理，金叶公司此种观点 ...
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必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时，也可以不支付经济补偿金。因此，《劳动合同法》并没有在经济补偿金问题上 似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样 ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, 合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿， ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, 合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿 ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, 合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿 ...
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被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动合同至2010年7月31 75元。同时，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘 ...
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，原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为 职务。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一 ...
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，原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为 职务。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一 ...
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自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让 《劳动合同法》有规定除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，因劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现而终止固定期限劳动合同的 ...
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下问题需要咨询您： 1.我提出不续签劳动合同，是否有经济补偿（已经公司工作五年）。 2.我需要提前多久通知公司不再续签劳动合同,公司收到通知后需要在多少时间内给我办理离职手续. 3.劳动合同到期后多长时间不续签即视为签定了永久合同. 以上 ...
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