！ 我是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续 ...
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我2006年7月与单位签订3年的劳动合同，2009年到期后又签订了两年，合同到2011年7月到期，但是单位没有续签，但是我一直上班至今，2013年8月4日 合同吗？ 2.单位让我办理离职，我应该得到七个月的经济赔偿对吗？2011年至2013年属于双倍赔偿吗？双倍赔偿最多只有11个月是吗？有时限要求吗？ ...
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该单位从09年9月1日才和我签订为期两年的合同。11年8月30日到期后未再续签，但我一直为他工作到12年9月16日。 最近商场撤柜，但未做到提前一月通知我，撤柜后没有任何补贴。其后我发现有半年未替我缴纳综合保险，请问是否可以申请劳动仲裁？还有未续签合同是否可以要求赔偿？...
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签定了为期两年的劳动合同，也就是2014.10.7到期，今年3月份检测出怀孕，一直工作到10月底，也向公司申请续签合同，领导也签字同意，但迟迟没有续签，直到 休产假申请书，却被告知因为公司状况不好我被辞退了，请问我该怎么做才能最大保护我自己的权益，怎么计算我的经济赔偿？公司这么会不会影响到我的生育补贴 ...
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年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保， ，现在事情已过去一个月（因中间回家给母亲办三期），我想请问，我这样的情况可以申请经济赔偿吗？公司后来给我一份辞退书，上面写是因为我无故矿工，自动离职， ...
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进行了装修，并购买了各种家电。2009年5月的时候，单位人事处说我2009年6月底合同到期，不再与我续签劳动合同。2009年12月份，单位发文说所有住户房子不再 收回，并把装修费用打7折。我认为是由于单位一直没有和我谈退房的问题，装修折旧是由于单位原因造成的，因此我不愿意打折和叫房租，不知是否合理？ ...
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