双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至2011年7月，他才得知自己系第三人在被告处借用的人员。后第三人违法 倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》 ...
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被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合应当签订无固定期限劳动合同的条件 并补发被告待岗期间工资等。2011年5月5日原告作出终止劳动合同通知书，决定不再与被告续签劳动合同，双方劳动关系于合同到期日法定终止，后原告未将终止劳动 ...
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维护维修等)交由岳阳市湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司负责人请病假，至2011年6 周某签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律 ...
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月6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动合同。 查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订协议 ...
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保管公司重要档案资料。小马与公司签订了为期2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，在劳动合同到期前或者终止前的3个月，公司有权调整其工作岗位，以便公司 岗位要协商一致，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能 ...
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但自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的 公司作出的《解除劳动合同通知书》。该判决作出后，被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同。另查明， ...
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过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒跌伤左腿 工伤认字（2005）30号工伤认定通知书，认定牛春祥所受伤害为工伤，故牛春祥应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛春祥的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛 ...
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投资中心签订的劳动合同到期后，财政局因王征喜的个人原因准备解除双方的劳动关系，因王征喜多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的 受理。王征喜遂向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲不字[2009]第16号不予受理案件通知书、《聘用合同书》、王征喜个人情况登记表、解聘证明 ...
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丽再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常雅丽的劳动合同，但至2007年11月21日才向常雅丽公告送达该通知书 原审法院认为, 中都饭店与常雅丽签订劳动合同到期后常雅丽仍在中都饭店工作，双方同意以原合同条件继续履行合同，双方的劳动关系仍然存在。中都饭店应当向常雅 ...
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过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒跌伤左腿 工伤认字（2005）30号工伤认定通知书，认定牛春祥所受伤害为工伤，故牛春祥应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛春祥的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛 ...
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