，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了贾文龙2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了佟光府2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙井亮2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。 为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4urvx08I%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无 ...
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平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面 ...
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，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四 并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...
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，经济补偿金276元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的 为被告贾宏祥支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告贾宏祥未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告贾宏祥双倍工资差额及经济补偿金。 ...
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年3月至12月的社会保险费用单位部分；三、发给被扣发的原告应该享受的2008年春节物资“开口笑十五年”酒一件；四、连带赔偿原告在四川工作期间 的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动争议仲裁委员会于2009年2月18 ...
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。新奥燃气应当支付王笑晖相应期间的工资，并补交相应的各项社会保险金。但另一方面，王笑晖与新奥燃气签订的劳动合同已于2007年9月19日到期， 之前，上诉人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方 ...
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负担50元。原告不服，向法院提起诉讼。庭审过程中，原告请求被告向原告支付社会综合保险金2520元；被告承认被告与顺德金龙油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因 条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团有限公司应于本 ...
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