： 申请人2006年6月21日入职，担任裱纸组长一职，双方有签订书面劳动合同，合同期限自2010年12月1日至2013年12月1日。申请人在职期间 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡 ...
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的劳动争议案例案情回放：2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。 充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动 ...
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工作。而普通的工程师，在一处任职十年以上，则并不鲜见。在笔者接触的案例中，看到高管的本人个性、与企业主的文化背景、企业的经营风险等诸多 与上海相关政府机构充分沟通，否则，上海相关政府机构一律要求该外籍人员与上海分公司签订劳动合同，从而适用中国法律。 中国法律的特点在于严格的解雇保护，这对于劳动者是有利 ...
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、李某、石某分别于2001年6月、9月和2002年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张 劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。本案例中，劳动争议仲裁正是依据上述规定和原则认定：张某、李某在与A公司建立劳动 ...
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深圳公司法律顾问 深圳劳动仲裁律师案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动 ...
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权利，根据权利和义务相一致原则，通知职工返岗则是单位的义务。故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全 个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时返岗， ...
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关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。 此外，实践中 出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高人民法院中国应用法学研究所：《人民法院案例选（月版）》2009年第1辑，中国法制出版社2009年版，第 ...
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政府管制的基本框架。第二部分，围绕出租车业管制的焦点问题特许经营权及其利益分配展开分析，解析管制与市场自发力量之间的抗衡。第三部分，评论各项管制目标是否实现， 经费、工会经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费 ...
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替代，愚弄对方；（2）割头换相，伪造或冒用产品的质量鉴定标志，促成合同签订，诱奸对方；（3）张冠李戴提供虚假的产品说明书，欺骗对方；（4）狗皮膏药谎称 建立健全企业信用监管体系。以工商牵头，开发整合海关、商务、质检、金融、税务、劳动、公安、检察、审判等部门信息资源，建立企业信用网络监管体系。而金信工程 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司工作 ，从事设计工作，月薪3000元。在去单位的第二个月王芳与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2011年7月31日。单位只是为 ...
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