月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳 公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班），没有注册资金和 ...
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月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳 公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班），没有注册资金和 ...
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培训费，事实本人并没有发生任何需要公司出资的培训）。若公司辞退员工需赔偿2000元。 如今本人想主动离职，请问未交的保险金额是否可以要求补上？本人的主动离职是否需要赔偿公司4000元？ 请问本人离职是否需要按照劳动法规定，提前30天通知？...
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劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ...
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的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金 、补交前三个月社会保险，保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司 ...
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，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位 A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和 。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二 ...
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处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的 服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取留住更多的熟练员工。2008年4月15日原告 ...
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章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满 ...
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忧虑。在《劳动合同法》还未正式实施前，我国南方曾出现过企业大规模辞退员工的情况，很多人就有疑问，为什么不在《劳动合同法》宣布之日起就 共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 3.《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年版 4. 《中华人民共和国《劳动法 ...
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