加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同 离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同 离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解除劳动合同的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的 经济补偿金7200元为终局裁决，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动 ...
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原告夜间加班工资人民币３１６５元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，法院认为，根据劳动争议案件的举证责任原则，被告应对双方劳动关系解除的原因进行举证，现被告未 了一审判决。【法官手记】维系和谐劳动关系双方均须诚信一、未签订书面劳动合同的法律后果早在１９９５年实施的《劳动法》就要求用人单位与员工签订书面 ...
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分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司 ...
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分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司 ...
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分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司 ...
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分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果 人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司 ...
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被告的加班时间计算被告的加班工资。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金 ，均能反映是被告自行离职，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《 ...
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日开始就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月1 9日作出解聘决定，2010年 已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和 ...
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