的规定》中职工每日工作8小时、每周工作40小时的规定，因此除上述关于休假部分其合法性不予认定外，其余条款的合法性予以认定；对证据10、28、29，因 不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定，通知4月1日起解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能提供有效证据证明据以作出 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
月30日至2010年12月31日所欠工资4700元。 帝丝迈公司违法辞退罗的时间是2010年12月31日（见证据6），而2010年11月30日 示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
担任物流主管的一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3 存在严重失职，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项的规定，即使兴克公司认为何某因严重失职要求或动员何某辞退离职，何某也应当承担相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚 组织，依靠企业自律组织规范企业行为。如企业家协会等组织可以在自己的章程中要求各企业界自觉遵守劳动法关于试用期的有关规定。参考文献：[①]郭悦等《中国劳工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
请假问题进行了讨论，一致同意开除韦凯文。会后，消毒中心各部门负责人填报了《职工辞退申请表》。次日，消毒中心将开除决定告知韦凯文，并通知韦凯文于2月 再审。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的规定，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日， ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
：“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
款、第一百三十四条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第九十八条的规定，判决如下：一、华兴公司应在本判决发生法律效力之 错误的。另外，既然林宁云自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_82364.html -了解详情
自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠 书》，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_59124.html -了解详情
采取的必要措施，完全符合《民法通则》第114条的规定。同样基于靳军的上述违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故 不享受住房基金)。累计三年被评为优秀员工的职员(以首次被评为优秀员工时间计算起)。三、住房基金的提取办法：凡享受住房基金的职员按个人基本工资125％的比例 ...
//www.110.com/panli/panli_49223.html -了解详情
，原告对真实性无异议，对关联性、合法性有异议，认为该份规章制度违反了劳动法的规定；对于被告提交的证3，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，河源旗 ；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_48944668.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务