应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区 劳动合同纠纷，属劳动争议范畴，原判确定案由正确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 ...
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丰县丰城镇东风路28号，是被上诉人海皇饲料厂的员工。上诉人麦昭庭因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第199号民事判决 不能获得交通事故赔偿的，才能享受工伤保险待遇，故麦昭庭提出依交通事故调解协议要求海皇饲料厂支付有关后续医药费的诉讼请求，不予支持，麦昭庭可按法定 ...
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该分局进行调解处理。2004年2月4日，在南海区劳动和社会保障局里水分局的主持下，双方达成调解协议，洪都厂补发韩纪民2004年春节法定三天节日工资共 的范围，进而作出不予受理通知书也是不合理的。不论劳动者年龄大小，只要在劳动中出现劳动纠纷，就应依法维护劳动者合法权益。综上，韩纪民认为原审认定事实不清， ...
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用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二 调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本 ...
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应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十 调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八 ...
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湖南省宁乡县。上诉人长沙XX电子技术有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人李X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙民初字第 ，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第八十八条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条 ...
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，被告提供了如下证据:证据一、2002年7月2日医疗纠纷调解协议书。拟证明原、被告医疗纠纷已达成调解协议。证据二、益阳市赫山区人民法院（2002）益赫民一初 。故对被告提出即使原告所患慢性间质肾炎成立，但未住院治疗，该病不影响劳动能力，且原告没有工作是因为下岗，收入减少的原因不是疾病的原因，误工费的诉 ...
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与被上诉人广西中医学院制药厂（以下简称中医制药厂）、原审第三人柳建业广告制作合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民二初字第47号民事判决 ，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。”的规定，中医制药厂在南宁市劳动争议仲裁 ...
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调解这种形式也存在着一定的局限性。“协助当事人达成一项协议的调解者”与“知道最终当事人必须接受他的决定，不管他们喜欢不喜欢”的法官在解纷过程中扮演的 法院机构的改造充分照顾了劳动争议“兼容性”特点，主要通过调解和仲裁这种社会化的解决纠纷模式，挡住了大量的劳动争议，并使劳动争议“普遍性”得到照顾。以仲裁 ...
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委员会调解，刘某和公司达成调解协议，仲裁委员会出具调解书：一、公司一次性支付刘某32000元；二、刘某与公司双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解 补偿金。审理情况 一审法院和二审法院均认为：权利的放弃必须明示，在之前一次劳动仲裁调解书中，公司没有明确的放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方均应当 ...
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