将劳动权界定为社会权,即公民享有从社会获得工作机会和劳动条件并取得报酬的权利,且意味着国家必须积极地提供和保障劳动机会和条件;有的观点则认为劳动权是 两个案例具有相似之处,不仅在于同时援引宪法和法律的规定,而且在于援引宪法认定违反宪法,损害劳动者合法权益的合同条款为无效条款,在实践中具有重大意义。(三 ...
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用工方式主流化、常态化。 4.3 明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任 为了真正方便于被派遣劳动者合法权益的维护,促进劳务派遣单位和用工单位主动履行各自 的法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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，只有协调、才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的利益平衡。 劳动关系具有层次性、系统性，涉及多方主体，牵扯多方利益，因此构建 在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象，但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上的作用没有充分发挥出来。劳动行政部门 ...
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告诉我们，只有协调、才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的利益平衡。 劳动关系具有层次性、系统性，涉及多方主体，牵扯多方利益，因此构建多 水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣 ...
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责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位 用工方式主流化、常态化。 4.3 明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任 为了真正方便于被派遣劳动者合法权益的维护,促进劳务派遣单位和用工单位主动履行各自 ...
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集体合同制度论文摘要：文章对建立平等协商和集体合同制度进行了探讨，指出建立和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践三个代表重要思想，维护改革发展稳定 ，是建立集体合同制度的法律前提。其一，工会是代表职工群众一方，与企业方进行平等协商，签订集体合同，是以劳动者合法权益的代表者和维护者的身份出现。这一 ...
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社会的新形势。[33] 注释: [1]关怀：《（劳动合同法）与劳动者合法权益的保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 [2]程延园：《劳动合同立法：寻求 《调研世界》2006年第l期。 [31]罗志先：《关于完善我国农民工社会保障的法律思考》，载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平：《农民工 ...
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备的要相当呢？正因如此，债权人对现行民事法律抱怨颇多就不足为怪了。 但若要问及现行劳动法规对劳动者合法权益保护的如何，恐怕会得出与债权人完全相反的结论来 的，除补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金及赔偿金，这充分体现了《劳动法》对劳动者合法权益的充分保护及对违法的用人单位的制裁。1994年12月3日 ...
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人民财产保险股份有限公司利津支公司个险营业部2004年业务分配考核办法》，对本科室的奖励进行了再分配，并向本部门所有人员公示，其内容没有超出单位 不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3)纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义，法律应当鼓励 ...
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放弃寻求救济。 （三） 劳动仲裁与劳动争议案件审理在实体法上的法律适用相互矛盾。 劳动争议的主要是劳动法规范，而目前我国《劳动法》、《劳动合同法》的 不妥善处理这些争议，劳动者的合法权益得不到保障，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动 ...
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