2008年2月原告调任装配钳工。2008年10月30日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，称“因受世界金融危机影响，公司生产经营发生严重困难，……经研究 不利后果。依据相关规定，用人单位应保存支付劳动者工资凭证等两年以上。原、被告于2008年10月解除劳动关系。2006年10月前，被告是否欠付原告 ...
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劳动关系无异议。 上述事实，有考勤表、工资存折、解除劳动关系通知书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告长沙正盛特种活塞环厂招聘原告罗正秋 日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，原告实际工作时间被告未付的工资 ...
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红饲料有限公司自本裁决生效之日起3日内向梁XXXX出具解除劳动关系通知书并支付被告梁XXXX解除劳动关系的经济补偿金12846元（4282元×3）。四、对梁 支持。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告提供的证据证明了其为被告缴纳了 ...
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期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书，说明双方的劳动关系仍然存在，原告应当依法继续为被告缴纳各种社会保险。关于原告所 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。根据上述规定，原告所诉理由不 ...
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期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书，说明双方的劳动关系仍然存在，原告应当依法继续为被告缴纳各种社会保险。关于原告所 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。根据上述规定，原告所诉理由不 ...
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期满则劳动合同终止，而经济补偿金是违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿，上诉人田登芳在劳动合同终止后要求支付经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。对于上诉 上面并无重庆通信服务公司的标志，且上诉人田登芳提供的重庆通信服务公司解除劳动关系通知书上也没有重庆通信服务公司的公章，故上诉人田登芳的证据不能 ...
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之间的劳动关系于2002年即自行终止缺乏事实及法律依据，2002年被告到黄河科技大学学习是答辩人通过学习提高自己的能力，是法定的权利；用人单位对劳动者进行培训 市局安排，经局党组研究决定，原告于2007年11月29日给吴生花送达一份“解除劳动关系通知书”。2008年3月，被告从吴生花的口中得知原告解除 ...
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之日的工资。被告XX管理咨询（上海）有限公司辩称，原、被告于2009年签订了劳动合同，合同约定每周销售量10张，可原告每月只完成了2张，因原告不胜任 。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又 ...
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要求上班未果。2007年12月7日，保安公司向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令 闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为 ...
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已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录 续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律 ...
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