、产权办理等内容，保证商品房质量达到国家规定的标准。从事商品房销售的经营者有下列欺诈行为之一的，应当退还消费者已付购房款及利息，赔偿损失，并承担已付购房款一 提供服务的，业主大会有权解除合同。第四十二条医疗机构及其医务人员应当依法维护患者在接受医疗服务中的知情权、隐私权，为患者查阅、复印处方笺、住院 ...
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人身健康的劣质试剂、涂料和建筑材料的行为。规范家庭住宅装修服务市场，严厉查处合同欺诈、偷工减料、工程质量低下等行为。(市建管局、房产局会同市工商局、 的工艺、设备坚决予以取缔。(市质量技术监督局会同相关部门组织实施)7.整顿、规范医疗市场，依法严厉打击非法行医和非法采集血液、原料血浆的犯罪行为。重点是 ...
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医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章 关于工伤保险 第九 权益的信息。 第六章 关于法律责任 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的 ...
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不受侵害的规定相违背。对于医疗合同来说，它是医师提供医疗服务的合同，债务标的是提供服务和劳务的医疗行为，某些医疗合同还是基于人身信赖关系而产生的合同， 但在医疗合同中某些可以适用《消费者权益保护法》的范围内，对医方的欺诈行为，可适用惩罚性损害赔偿责任原则。第三，损害赔偿具有一定程度的任意性。第四，损害 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 资源和社会保障局；配合单位：市财政局）15、完善公立医院内部运行机制，提高医疗服务能力（1）改革公立医院运行机制。完善公立医院投入机制，逐步实现公立医院 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 资源和社会保障局；配合单位：市财政局）15、完善公立医院内部运行机制，提高医疗服务能力（1）改革公立医院运行机制。完善公立医院投入机制，逐步实现公立医院 ...
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统筹基金的25%。（市人社局、市卫生局、市财政局分别负责）10．发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对费用的制约作用。医保支付比例向基层医疗卫生机构 ，建立人员聘用制度和岗位管理制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。妥善分流安置未聘人员， ...
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统筹基金的25%。（市人社局、市卫生局、市财政局分别负责）10．发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对费用的制约作用。医保支付比例向基层医疗卫生机构 ，建立人员聘用制度和岗位管理制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。妥善分流安置未聘人员， ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，规范医务人员医疗行为。依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。（市人 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。政府办基层卫生机构5月底 ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，规范医务人员医疗行为。依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。（市人 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。政府办基层卫生机构5月底 ...
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