协商解除劳动合同情况说明 -全站搜索

江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明

、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同所确定的工作岗位消失等情况。十七、第三十三条中劳动者按照本条第一款规定的程序向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位在三十日内未予以办理 ...

//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情

重庆市劳动合同规定

单位商业秘密的有关事项。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十二条劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。第十三条劳动者解除劳动，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定 ...

//www.110.com/fagui/law_163407.html -了解详情

深圳市劳动局关于印发深圳市劳动合同管理办法的通知

通知后１０日内作出书面答复，并与通知方进行协商。劳动合同变更后，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明或重新订立，并签字盖章。第二十四条劳动工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出 ...

//www.110.com/fagui/law_31720.html -了解详情

如何解除劳动关系

一、试用期内（一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。（四）劳动者可解除情况： 1. ...

//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情

河南省郑州市劳动合同管理规定

合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-288641.html -了解详情

河南省郑州市劳动合同管理规定

合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-288640.html -了解详情

广东省职工劳动合同

代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情

试论无固定期限劳动合同制度

劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情

劳动合同(样式六)

5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1．甲乙双方协商一致本合同可以解除。2．乙方具有下列情形之一变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动 ...

//hetong.110.com/hetong_9885.html -了解详情

上海某船舶科技有限公司诉邹某劳动合同纠纷案

以后再就合同变更事项进行协商，本院认为，原告作为用人单位有义务将劳动者的工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18650919.html -了解详情