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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年7月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故张中社该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1999年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故张迎忠该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动延续至1997年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故原振安该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年7月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故原立奇该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年7月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故薛小霞该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至2002年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故王雪艳该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1997年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故王淑敏该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年1月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故齐小伟该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故刘小军该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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