解决机制建立的合理性；此外，我国具有重构多元化纠纷解决机制的历史与现实基础。如何重构多元化纠纷解决机制：一要更新理念，摒弃“诉讼全能主义”，树立多元化解决纠纷的 调解工作，直接要求当事人向法院诉讼；劳动仲裁部门对劳动争议，特别是对困难企业的劳动争议案件，往往并不作仲裁，也直接推向法院受理。法院成为纠纷 ...
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水兰是运输公司聘请的大副，杨水兰的损失应当通过劳动仲裁委员会或劳动行政部门进行审理。本案属劳动争议案件，根据相关法律规定，当事人一方不能直接以人身损害 单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。在本案中三被上诉人除提交了在诉讼期间签订的 ...
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与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 出借人应对存在借贷关系、借贷内容以及已将款项交付给借款人等事实承担举证责任；借款人 住所地人民法院管辖。 八、关于劳动争议纠纷案件 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者 ...
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第2款规定：劳动争议处理过程中，当事人不得采取有激化矛盾的行为。2001年修订的《工会法》第27条规定了在企业、事业单位发生怠工、停工 Case 1930、Case 2031、Case 2189中加以指控[18]，幸好中国政府认真对待，积极应对，此6起指控皆已审结，但并不能保证今后没有人（指控主体只能 ...
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，是否还应包括事业单位及一些其他社会组织和团体在内；行政调解的是否可以扩充到所有自愿接受行政调解的各类社会纠纷对象，行政调解的程序应该如何才能更好的 仲裁就无法体现行政机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此， ...
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二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。针对以上四种酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险，对应地提出四 处理法律纠纷】酒店在经营活动中不可避免地会遇到法律诉讼或仲裁，在遇到法律诉讼或仲裁时，酒店应积极应对，依法办事。酒店法律事务人员要认真收集证据，研究相关 ...
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工资拖欠、工伤事故频发、社会保险缺失等方面表现得尤为突出。这与政府及用人单位对农民工保护意识不足、行动滞后有关。而且, 相关机构解决农民工务工中出现的种种 和仲裁员队伍的职业化、专业化建设，完善仲裁程序和各项制度。及时处理涉及农民工的劳动争议案件，对于农民工申诉的劳动争议案件，要本着依法、公正的原则， ...
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交纳100元。 六、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 如何书写民事诉状 （一）标题：写明“民事（或其它）诉状”。 （二）原告 的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖， ...
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6、请描述主要产品及相关产品未来5－10年的市场需求及发展趋势，以及公司将如何应对这些趋势； 7、请简述在中国市场上公司业务发展的最大机会是什么？最 于或被禁止的法院判决、裁定、调解书及其它重大诉讼、仲裁文件，以及因违反工商、外汇、环保、卫生、消防、劳动、税务等方面法律法规而受到的行政处罚对公司判处的 ...
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投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不当而导致协议无效， 劳动者承担违反竞业限制义务的违约金。此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。 若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密， ...
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