，而在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招 职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。《劳动合同法》还要求， ...
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论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年 》实施后连续签订两次固定期限劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反 ...
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」的就业空间。这些措施皆是导源自宪法对于残障者特殊保障的意旨下，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求 。三关务单位：担任海上及陆上查缉、验货、调查、灯塔管理之员工。四法务单位：检察官、书记官、法医师、检验员、法警、调查人员、矫正人员及驻卫警。前项总人数之 ...
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」的就业空间。这些措施皆是导源自宪法对于残障者特殊保障的意旨下，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求 。三关务单位：担任海上及陆上查缉、验货、调查、灯塔管理之员工。四法务单位：检察官、书记官、法医师、检验员、法警、调查人员、矫正人员及驻卫警。前项总人数之 ...
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」的就业空间。这些措施皆是导源自宪法对于残障者特殊保障的意旨下，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求 。三关务单位：担任海上及陆上查缉、验货、调查、灯塔管理之员工。四法务单位：检察官、书记官、法医师、检验员、法警、调查人员、矫正人员及驻卫警。前项总人数之 ...
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和价格的监督、检查与处罚；（五）代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。2．员工监督权利：（一）员工有权就餐厅卫生条件、 人员须到公司指定的正规医院进行健康检查。 第四章 食品卫生第十一条 餐饮服务单位必须严格执行《食品卫生法》，遵守公司制定的有关规章制度，接受卫生防疫、工商税务等有关 ...
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方的一切经济损失。32．2乙方不得串通任何单位或任何自然人以乙方名义挂靠承接本合同工程，乙方不得将本合同工程再行分包或转包，一经发现有分包或转包或挂靠时，甲方有权终止合同并按不少于合同金额的5％处罚乙方且由此而造成的甲方及其他有关各方的一切经济损失和各级罚款均亦 ...
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。严禁指使或者强令他人违反消防安全规定冒险作业。 单位员工应当认真履行消防安全责任制，严格执行操作规程，有权拒绝违章指挥。险情严重时应当停止作业，采取 条违反消防法律、法规、规章和消防技术标准，发生火灾事故的，予以下列处罚： (一)一般火灾事故，对有关责任人员处警告或者200元以上2000元以下罚款， ...
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错误的，视情节轻重给予相应的行政处罚、行政处分和依法追究刑事责任。第二十五条经理违反本规定第十八条时所得利益，董事会有权作出决定收归公司所有；给公司造成 可以连选连任。职工代表对全体职工负责，定期向选举单位的职工报告工作。选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。第十五条职工代表拥有以下权利：(一 ...
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负责。严禁指使或者强令他人违反消防安全规定冒险作业。单位员工应当认真履行消防安全责任制，严格执行操作规程，有权拒绝违章指挥。险情严重时应当停止作业，采取 条违反消防法律、法规、规章和消防技术标准，发生火灾事故的，予以下列处罚：(一)一般火灾事故，对有关责任人员处警告或者200元以上2000元以下罚款， ...
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