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存在着很大的不确定因素,我想和原单位解除劳动合同,我想知道在目前的这种情况下(国有企业欲主动与我解除劳动关系),我能否达到如下目标:1、与该 的改制后,然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用?3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系,而继续留在该大型国有 ...
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事实,故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金,据原审法院对上述 合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室找到的只有2006年 ...
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加班工资的经济补偿金如何计算?二、被告应赔偿原告失业保险金损失如何计算?三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算? 焦点 经济补偿金,但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿,而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述,本院认定本案如下事实 ...
//www.110.com/panli/panli_73637.html -了解详情
(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出 改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
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。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时,应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动 经有关机构证明尚未处理完毕,或由于其它问题正在被审查期间,不得与邮电企业解除劳动合同。第二十六条对于劳动合同终止、解除的,邮电企业应当出具终止、解除 ...
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七条的规定给予原告经济补偿金82808元;6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资117561元(从2008年1月起,计算至 依据《劳动部<关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函>》的规定,被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求 ...
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)交付给刘某,后被陈某发现并起诉原告至某人民法院,法院判决由原告赔偿陈某损失2 023 919.50元。此外自2008年5月24日至2008年9 ,本案争议的焦点问题是:被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...
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月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析: 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题:依照申请人的陈述,被申请人于2011年11月25日,以被申请人 二审、申请强制执行,几乎走完了整个法律程序,历时较长,用人单位用一个“拖’字诀来延迟支付赔偿的时间,但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的 三)被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 “用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 ...
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天。 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法,劳动合同受公权力的限制和监督,不同于经济合同劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成 用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭敏2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》,电信黔江 ...
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