急需招聘若干名质检校对员，待遇为按件计酬，不解决调动、住宿等问题；招聘条件为大专以上学历，擅长文字工作，身体健康，熟悉电脑操作，有本市户口者优先录用 成为出版社的成员，出版社不对其进行管理。申诉人虽如出版社员工一样按时上下班，但出版社不对其做这样的要求，也未对其进行考勤与考核，申诉人按校对量取酬，什么 ...
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雇佣优秀的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会收集有关 又充分保护自然人隐私权。只允许用人单位收集那些与经营管理相关或为雇佣关系所需的必要信息及。并且此类信息的收集须经员工的同意，才能实现法人或其他组织个人 ...
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雇佣优秀的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会收集有关 又充分保护自然人隐私权。只允许用人单位收集那些与经营管理相关或为雇佣关系所需的必要信息及。并且此类信息的收集须经员工的同意，才能实现法人或其他组织个人 ...
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变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。 标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏 ...
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，要向区外供应，或者需要与区外设施联网运行，应按国家有关规定，与地方公用事业单位签订合同，并按合同规定开展经营。第八条 为简化开发区域内外商投资企业的 所在地劳动部门备案。企业依法有权自定工资标准，有权招聘或辞退员工。第十四条 开发区域内的行政管理由有关主管部门和所在地人民政府派出机构执行。第十五条 ...
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，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任 2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方根据岗位需要，依法向乙方提供劳动安全卫生条件和 ...
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及员工利益，部门主管、经理有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限为6个月。又规定，在 大酒店补交2001年、2002年、2003年养老保险，不符合受理条件，本案不予审理。据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后，梁某以自己没有严重违反劳动纪律 ...
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此外，“三期”女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的，而是自产前十五天 ，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。4、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳 ...
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月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说 要求看这些东西，这些东西一个就没看到，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？...
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陆续建立了1400多个行政审判庭，审理了一些行政案件，为制定行政诉讼法创造了条件，积累了经验。[4]1989年4月4日第七届全国人大第二次会议通过 除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。2010年2 ...
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