现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订 ，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说 ...
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矛盾。我想问：我辞职或单位辞退我，我可否主张09年的11个月双倍工资。 注：单位2008-12-20至2009-12-19这一年确实没有和我签过劳动 月19日的两年期合同，且条款待遇降低。现在我可不可以主张09年度的双倍工资。1.2007-12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给个人 ...
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你好！劳动法里有 支付双倍工资。 这个双倍是基本工资的双倍还是每个月得到的工资。（以我们公司为例。公司应付劳动局，基本工资低是500，像奖金、技能、全勤加起来共1200）.请问是以500来算双倍还是以1200来算双倍。谢谢！分数不足5分 不好意思！...
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的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 ...
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我3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。 请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧？ 我应该如何应对公司的 24日止”。“劳动报酬栏中〔一〕计时工资。标准为2960元/月”。实际我的工资02年起只有2400元。只是08年的4月才开始领2960元。我可不可以 ...
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上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有 他续签合同，但王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付双倍工资?法律快车分析事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣 ...
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未签订劳动合同 用人单位赔双倍工资 申请人2010年10月22日入职上海某公司，2012年3月1日被安排至被申请人处从事采购工程师工作，双方未 合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情简介： 申请人2010 ...
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，劳动者能向用人单位索要5年的双倍工资吗？还是用人单位只支付第一年的11个月的双倍工资？前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 这个又怎么解释呢？直到现在都没有补签书面劳动合同 ...
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了单份的《员工入厂须知》为由称以劳动者签订了合法有效的劳动合同拒赔偿双倍工资，此份《员工入厂须知》内容包括 岗位、工作年限和工作时间，且多处手动 《员工入 厂须知》包含了岗位、工作年限和工作时间认定公司签订了劳动合同，驳回劳动者双倍工资的要求。现在能申诉吗？此案金额三万三 ，赢了提成百分之三十。如愿意 ...
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公司的员工，已经形成了无固定劳动合同（入职时签订的劳动合同是老板的公司，每月发工资是用老板的私账转的，提交的资料所有抬头和公章都是老板本公司） 三、提交 的是另一同事）假如老板拿来说我是在负责人事，不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。 四、由于当时打印银行清单时，邮政银行无法打印出转入方的姓中和账号 ...
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