为标准缴纳工伤保险费用造成损失为由，要求用人单位赔偿以实际工资总额为基数和以缴费工资为基数计算的工伤赔偿待遇差额，属于劳动争议，应予受理并支持。 12、用人 ，双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡光山领取工资846.67元，2008年11月—12月蔡光山月工资标准为800元，2009年 法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金1725.87元，重新计算双倍工资。蔡光山辩称，1、蔡光山加班是 ...
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处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年7 被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某违法解除劳动关系赔偿金7,000元；三 ...
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裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向曹守英支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法 事实和法律依据，本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除 ...
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仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向张伟支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动 支付3600元，苏宁公司每月已支付1800元，还需每月再支付1800元）的工资，合计12600元。张伟要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险机构 ...
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裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向赵本栋支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法 事实和法律依据，本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除 ...
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裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向魏志强支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法 事实和法律依据，本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除 ...
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裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向刘志强支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法 事实和法律依据，本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除 ...
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仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向王玲支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动 支付2400元，苏宁公司每月已支付1200元，还需每月再支付1200元）的工资，合计7200元。王玲要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险机构核定 ...
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。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。被上诉人张敬嵩答辩称： 一、被上诉人离职的 七条、第八十七条规定，上诉人应当赔偿被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金19000元。二、上诉人与被上诉人只签订了2010年6月1日至2010 ...
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