简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期 7月25日至2010年7月30日），并据此在所谓的合同到期后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。 申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区 ...
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着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后 仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士自行通过 ...
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，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的 条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定 ...
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能力鉴定？公司能否与生过一场大病为由而拒绝续签？ 如果在合同到期，病未好的情况下，是否要去公司报到上班？ 如果跟公司协商不续签接下来的合同，赔偿金怎么算？是否与去年工作总额除以12再乘5计算？或者还有其他赔偿？ 如果与公司续签合同时，未经协商，公司是否有权利调整工作岗位 ...
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上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)03号文件中涉及的另外一人李长青，与上诉 公司上班，但不能提供证据证明，故本院对此不予采信。2003年12月31日，许平超与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许 ...
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自愿、协商一致的基础上所签订，也不违背法律、法规的禁止性规定，应为有效协议。合同到期后，双方虽未续签合同，但华兴石材厂继续使用租赁物，冬青 华兴石材厂并未举出有效证据证明冬青居委会违反了该条约定将本案场地租赁给华新铸造公司扩建施工所用，而其目前依照法律规定迁出租赁场地与其随后在同等条件下享受优先租赁权 ...
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原告发出不再续约的书面通知后，合同到期并已经实际终止。另外，从本案的调查情况反映，××路××号周边房屋属案外人××市政公司享有的合法产权房屋，原告承租的 非法收取原告租赁费及认为在合同期内，被告未按照合同要求提前两个月通知是否续签或者终止合同，给原告带来巨大经济损失的理由，不符合客观事实，而且没有合同 ...
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我是外企的一名员工，10年被提升为主管，但一直没涨工资，且合同即将到期（10年12月9日）。在10年10月底我就通过邮件向老外（部门总监）提出涨 签了《劳动合同终止通知书》，上面说公司不跟我续签合同了，且赔我3个月的工资。但在我12月9日办离职手续时，人力资源总监拒绝给我赔偿，理由是我在邮件里有主动 ...
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，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。(三)无固定 ...
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，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无 ...
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