定期合同，这个规定过严。所以现在的劳动法草案实际上是允许一个月的过渡期。就是原则上要求建立劳动关系应当订立劳动合同，但如果确有困难的，建立劳动关系后 但是过去我们的劳动法没有规定所以在实践中大量存在。违约金就是卖身契。新的劳动合同法有限的承认了违约金的制度。一个是单位出资对劳动者进行培训。这个出资不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190858.html -了解详情
，以现阶段社会政治经济状况为依据。这就要求我们在确立劳动法基本原则的时候，应该仔细分析我国社会主义初级阶段劳动领域中劳动关系的本质，特征和发展趋势，劳动 政法大学出版社2001年版，第35页。 [20] 王利明、崔建远：《合同法新论？总则》，中国政法大学出版社2000年版，第1页。 [21] 许建宇 ...
//www.110.com/ziliao/article-183916.html -了解详情
十二次会议通过并公布。这是一部对私权进行全面保护的法律，是继《合同法》、《物权法》之后，我国民事领域的又一部重要法律，它既是法治社会中一部 。2001年2月26日最高人民法院公布了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，2003年12月4日又出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-212492.html -了解详情
权，加上分配双方举证责任的倾向性，从而得到背离常理的判决。 今年，《劳动合同法》已经开始实施，《劳动争议仲裁法》也将实施，某种程度上说明我们国家对于 ，须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//bbs.110.com/thread-17893-1-1.html -了解详情
宪法进行本质分类确实没有道理。又如对我国 1975 年宪法进行阶级分析时也是如此。只有从当时的历史条件出发，才能明白为何这部宪法把“以阶级斗争为纲”的基本路线 的向学生展示原著色彩；第二，授课老师同时也必须将普通法的解释原则和中国法解释的法理原则加以比较，否则就不能将教材本地化，多数学生很难消化英文 ...
//www.110.com/ziliao/article-266416.html -了解详情
叫沿革解释、历史解释、法意解释，是指对一个法律条文作解释时，从法律的起草和制定过程中的有关资料，如立法理由书、草案和审议记录等，分析立法者于 的是辅助性功能。 某某公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院对违约金的认定与合同法关于违约金补偿损失的立法目的相违背，违约方对守约方的补偿应以守约方实际所 ...
//www.110.com/ziliao/article-310046.html -了解详情
的目的是保护交易安全，为了保护交易安全而确立物权行为理论。第二，功能实证分析。即从抽象性原则中推导出其保护交易安全之功能，但并不对交易安全是否更值得保护 占有之瑕疵也就没有法理障碍。 六、结语 基于对《合同法》第229条的文义解释、历史解释、目的解释和体系解释，本文认为该条文确立了落实买卖不破租赁规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-378022.html -了解详情
制度和民法学理论上有所创新，创建具有中国特色的民法制度和民法学理论，就更具有了历史和时代的使命感。 然而，笔者认为，中国民法学界大可不必过渡强调制度和理论创新，中国 的经济分析》，《中国社会科学》2006年第4期；柯华庆：《现代合同法精神的经济分析》，《社会科学战线》2007年第6期；周林彬、于凤瑞： ...
//www.110.com/ziliao/article-232884.html -了解详情
的结论，也应当以此为分析的起点。 1。利益衡量各种民事权益应受何种程度的保护，在解释论上不应止步于上述文义解释和历史解释，还应当从目的论的角度 用侵权法规则将德国民法中用附保护第三人作用的合同、附随义务、缔约过失等合同法规则处理的问题，特别指定以一般侵权行为条款来处理。[35]其实，似乎没有充分的理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-173550.html -了解详情
，而不加分析的先入为主的认定缔约过失制度就是属于侵权的范畴，从而主张将其还给侵权法的观点不是历史的观点。我们应该看到，缔约过失，间于合同法与侵权法 的一种责任形式），当然此处的“法律”可以不限于成文法，它可以做合理的扩张解释。荷兰民法典、俄罗斯民法典、我国民法通则就是这样规定的。这样，在侵权法领域，当 ...
//www.110.com/ziliao/article-12621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务