福利待遇，办理了各项保险。合同到期后，被告不辞而别，原告多次通知其办理工作交接、各项保险转移等手续，被告不予理睬，并将原告诉至劳动仲裁院，要求原告支付2008年2月 时已放弃；对原告提交的王某的证言有异议，因王某现在仍是原告的员工，因此不应采信。被告为支持其答辩意见，向本院提交工资发放表、考勤表、收款 ...
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23岁，刚认识时，她当时真的很好，当时我在做部门助理，而她是我们部门一名员工，第一次看到她干活非常卖力，我被她的这一点打动了。我开始有点迷恋，最终我们在 钱，只要有份工作，能够有自己的工作，哪怕赚不出自己的生活费，也比在家呆着懒惰强！6月中旬我正在办理工作交接，到了6月23左右我回来了。 她看到我拎着 ...
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看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在三个 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题 所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明， ...
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74天，另加班2天。2008年10月22日，原告向被告建筑设计院办理工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同 卫红认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]8号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职 ...
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： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付 合同的事实依据和法律依据。 3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付 ...
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领先者，不存在不正当竞争的需要。三、梁晨一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁晨专业方面的造诣，也明知梁晨仍服务于长峰公司的 鸿庆和彭知良召开了董事会会议，内容包括同意梁晨的辞职要求，节后立即办理工作交接；鉴于梁晨跟王承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机”的开发工作，不会损害 ...
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将《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月16日，被告办理工作交接，此后没有再到岗工作。2009年4月21日，被告向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁 人的诉请，是错误的。2、杨元光系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨元光多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为 ...
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复函，告知公司已同意王女士的辞职申请，双方劳动关系即日解除，请其尽快办理工作交接和离职手续。王女士收到批复函后非常震惊，认为几个月前自己提出辞职 合法性以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于企事业单位准确理解员工辞职行为的效力，规范这类情形的劳动合同解除行为。 一、劳动者提出辞职的 ...
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坡岭村。法定代表人唐艳萍，系该公司总经理。委托代理人蒋炽辉，系该公司员工，代理权限为特别授权。被告刘海堂，男，1962年11月4日出生，汉族， 原告一直对被告极其信任，但被告自2012年2月28日开始在未办理工作交接的情况下不到岗工作，后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付解除 ...
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