开具了一张个人名字签字的借条。 后面我们第三次找他时发现也有酒吧员工在找他们讨要拖欠工资。我们和他协商时他不顾我们还在公司找借口就跑了。 现在我们在他 情况我们该怎么办。走法律程序的话数额不是特别大法院是不是不会很重视，导致拖的时间很长。我们已经是精疲力尽了。我们能不能拉走其办公室物品抵债呢？希望百忙 ...
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2012年3月份一直到现在，公司一直不给我们缴纳社保，每次问都推脱，第一次签的合同截止到13年7月31日，后来就没续签，合同也不是正规的，只有一份，没给我们。请问我找劳动局能不能得到相应的损失？因公司管理一直不正规，没有上下班考勤记录、工作牌这类的证据，工资也是发现金，我要准备其他什么证据？...
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您好，我在长城上班，公司每天至少上14小时班，（其中有加3-4小时班的规定）不加还不行。加班够8小时多算一个工作日；公司扣压所有员工一个月工资。今年我3月份想就要离职，公司至今不给批，公司方说可以自动离职，但扣压那一个月工资没有，保险也不给提出来。我没有办法，想知道我的情况能不能得到法律的帮助？...
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通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据 原告元旦加班3天；证据8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工资，至于拖欠数额，本院将结合其他 ...
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条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天 薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假 ...
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条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天 薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥 ...
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而使用民间通俗叫法，让人意外。当然，这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》（2004年12月1日起施行） 该 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。（三）、员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理（主管），否则作旷工处理，事后 通讯交通补助50元/月上访客户（带团）1组/周=4组/月200元/月（达不到不发项目可累加）3.奖励工资：月销售额到75万元增加200元（当月工资）4. ...
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’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质 很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺了员工的自由择业权。法官表示，普通员工可以直接对该条款说“不”。 现金补偿不能代替保险 现象：目前， ...
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工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、 他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则第四十 ...
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