法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金不符合法律规定。被告也不服上海市松江区 法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。2009年8月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工 ...
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向上述员工解释和沟通，被告遂于2008年8月6日通知解除劳动关系。2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其 》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除劳动关系，原告在该通知书上签字。原告领取工资至2008年8月6日。同年11月7日 ...
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：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为 抵），现被告胁迫原告在《劳动合同终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金35,090元（3 ...
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至2009年8月，当月发生金额为730元。原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者 公司基于维尔坦公司发出的派遣员工退回通知书解除了与李甲的劳动关系。显然，外服公司无故解除与李甲的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。又因李甲 ...
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招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职， 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...
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被告提供的案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点：一、原、被告间是否存在劳动关系。原告表示， 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济补偿金12,480元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1024号案件延期通知书。期限届满后 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某解除劳动关系的经济补偿金12,960元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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被告提供的案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点：一、原、被告间是否存在劳动关系。原告表示， 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济补偿金12,960元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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法定程序；5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名；6、 解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动 ...
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离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖发放规定》以及庭审笔录为据。原审判决认为：本院认为：建立劳动关系， 提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求， ...
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