员工手册》的规定，以胡XX自2009年3月26日起至2009年5月20日旷工为由作出解除劳动合同的处理并作了公告。另，本公司将单方面解除胡XX劳动合同的 月25日期间病假工资1,565元。2008年2月18日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。 ...
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分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。以上 生效之日起十日内支付被告黄某2009年7月1日至2009年7月31日的工资3,500元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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、劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期 不归者按自动离职或旷工处理问题的复函规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号） 法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元 ...
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担任任何管理职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田赵旭经济补偿金；4、原告田赵旭没有 相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东 ...
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工资计发方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司 xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。本次 ...
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3月份共计旷工4天，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（12426元/月＋260 发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份 ...
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导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁咏未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、 焦点，顺陶公司认为梁咏从任职以来实际出勤不足25天，经常旷工，故应按照其出勤天数来计算其工资，并提交了顺陶公司上下班打卡记录予以证明。从该上下班打 ...
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，并以严锦辉旷工3日违反了《员工手册》的有关规定为由，对其予以辞退。由于2003年4月26日至5月25日的当月，严锦辉应收工资为1305元，考勤 的，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和加班数额，同时 ...
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医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金13494元、5-8月的停工留薪期工资5400元、交通费500元、护理费2024元；3、被告向原告支付2008年7 2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编 ...
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30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内， 每次罚款10元。 和奖金；每月旷工3天到6天者，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时， ...
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