被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司 。曾某某下属员工多次持假发票和不真实的研讨会签到表提出报销费用，曾某某既未审查是否召开过研讨会，也未审核发票本身真伪以及发票上所载事项是否 ...
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较恶劣的影响，并认为原告的该行为属于被告迪亚天天公司《员工手册》中所规定的二级违纪行为。根据《员工手册》的规定，二级违纪行为的处罚是书面警告，只有一 完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为时未给予原告预告期，亦未安排原告享受年休假，因造成原告未能在离职前享受年休假 ...
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坪、楼梯花岗岩、3、内墙磁砖、4、卫生间地坪、5屋面广场砖。原告确认合同外所做的工程：外墙面砖超预算变更、七层增加面积、外加一层搭拆、层面混凝土 勇、韩红军系职务行为，被告河南一建亦予以认可。双方签订的是包干劳务协议，对剩余未干部分是原告的原因造成的，由郑州安图绿科生物工程有限公司给被告河南一建发出的 ...
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月25日。合同签订后，被告开始营运，并按合同约定时间缴纳履约保证金1000元及各类规费。至2003年11月5日晚，被告将车停在原告院内，未再进行 停运给被上诉人施加压力，造成被上诉人巨大损失，事实清楚证据充分，原审公开开庭审理了本案，严格遵循庭审规则，上诉人所称的证人庭审中未到庭。原审判决认定事实清楚 ...
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，且与本案无关联性，工资表是否为员工本人签名，无法核对，原告自己写的证明不具有证据效力，***未出庭，无法核实其所出证明的真实性，照片是否在工地拍摄 凭证，该凭证载明，原告欠被告6556元。本院认为：依法成立的合同对当事人具有法律约束力，原、被告签订的工程合作协议，意思表示真实，不违反法律、行政法规的 ...
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，否则按违约论处，所有在外工资一律用于支付违约赔偿，非工伤疾病或自身原因造成的疾病被告概不负责，由原告承担来回交通费用和治疗费用；6、违约责任：凡原告 原告发病及回国的事实，被告作为劳务派遣单位，并没有做到其对员工应尽的基本义务。原告在双方合同存续期间患精神分裂症，所支出医疗费，从原告提交的费用汇总 ...
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，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程敏惠退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程敏 办理失业保险待遇领取手续之单位义务；二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。本案案件受理费人民币10元 ...
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单元12-1号。法定代表人：何某某，该公司董事长。委托代理人：王某某，男，富乾劳务公司员工。上诉人中太建设公司与被上诉人曹某、原审第三人富乾劳务公司债权 约定：双方如约履行本协议的第一条后，双方于2007年10月28日所签订的《建筑工程劳务分包合同》即行解除。2008年3月26日，中太建设公司向富乾 ...
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某妻子共同占90%，刘某与刘某妻子共同占10%）；（2）双方原签订的劳动合同期限变更为10年，即梁某的服务期限为10年，自2007年1月 特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如 ...
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沙河乡化音石料厂围墙及工人宿舍用房建设工程，是其与该厂投资人朱振凯签订了建筑施工合同，与被告张掖市某矿业公司无关。被告张掖市某矿业公司抗辩称，该厂确系案 赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ...
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