，规章制度成为企业行使管理权利的“自留地”。如何判定“严重”，需要用人单位规章制度作出具体规定。当然，企业的规章制度须符合上述三个效力标准，具备相应法律效力。而且 的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该 ...
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禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者员工 。确定协议失效的条件对劳动者轻装再就业意义重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付 ...
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之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1 退休年龄，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定 办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)， ...
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而需再予修正者 股份有限公司资本额达一定标准者，其股票须强制公开发行及公司员工分红之规定，对经当局核准之公营事业及主管机关专案核定者之事业，有窒碍难 建立公司登记与营利事业登记之勾稽。另外并增订公司经营业务有违反法令爰勒令歇业之处分者，应撤销其公司登记或部分登记事项，同时并修正提高对于经营登记范围以外 ...
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财务（从2002至2009年财务凭证，报表，帐目）、人事（2006年以来，公司所有员工的劳动合同等）、税务、海关、进出口、外汇管理局等重要文件和卷宗。如果 ，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。本案中，对于系争股东会决议效力的审查，应依据以上规定。首先，被告 ...
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9月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并 未履行任何请假手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告 ...
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孙某某已经在2008年休年休假6天，此外，其春节期间安排包括孙某某在内的所有员工多休息了5天，故其不需要再支付孙某某2008年度年休假工资。现其请求 或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的 ...
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将文件掉包，递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年 约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...
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此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 进展或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有 ...
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认可的、结算金额为5700元的结算表，中建三局一司和承包方将军公司均否认贺中伟为该公司员工，对其签收的预拌砼产品也不予认可。2004年12月8日 相对方为将军公司，其因实际履约人将军公司不履约而要求中建三局一司承担违约责任，于法无据；3、一审法院错误适用法律法规，违反举证规定，颠倒举证责任，未对证据的 ...
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