双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十四)聘用合同对违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:1 原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员,本单位应当与其签订聘用合同。合同内容根据上述人员实际情况由双方协商 ...
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年的合同），不超过六个月（3年以上或无固定其合同），并且，在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， 专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 (三) 甲方或乙方违反合同规定, 未经对方同意提前解除本合同, 违约方应赔偿对方违约金, 乙方月收入在人民币2000 ...
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内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方 承担违约责任, 除应向甲方支付相当于乙方前三个月收入总额的违约金，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕 ...
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合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...
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合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...
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合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...
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。 事实与理由： 2011年8月1日，申请人***及其工友共四人就大学毕业生就业协议至被申请人一重集团天津重工有限公司报道，其中一人在报道后直接申请辞职， 5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职 ...
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要明确，特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容。大学毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ，对其进行专业技术培训的，可以与该大学毕业生订立协议，约定服务期。大学毕业生违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 （一） 乙方试用期工资_________元 / 月；试用期满乙方起点工资为_________元 / 月。甲方可按依法制定 长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。3．甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制， ...
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