年2月外资企业领导对我提出调岗要求，被我拒绝后外资企业跟我签了一个解除合同的协议和3个月的经济补偿。之后外服公司也一直没有和我联系也没有通知我后续 事项，从13年3月开始停发社保、工资。 请教老师我现在和外服公司的劳动关系还有效吗？按照劳动合同上第5.3条约定乙方在无工作期间由外服公司按最低工资标准 ...
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的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。立法机关在颁布《劳动合同法》之前，应该初步确定了对 协议？笔者认为这一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业限制协议的双方应当存在劳动关系，而主动要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议不是劳务派遣单位而是 ...
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《劳动合同法》。例如，《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 每户的资金数额仅为3.085万元。而同期，我国内资企业和外资企业的户数分别为927.96万户、43.49万户，注册资本（金）分别为34.58万亿 ...
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企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系 的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。 三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情 ...
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企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系 的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。 三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情 ...
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的最终确立，我国已出现多元所有制结构下的多种利益关系，尤其是私营经济、合资企业和外资企业的大量存在，而这些企业中劳资双方的利益往往不尽一致，如果资方严重损害 待遇，休息权，男女同工同酬等，而没有具体到对晋职、晋级权的保障。作为专门调整劳动关系的基本法律《劳动法》也未作出相关规定。据实而论，随着现代文明 ...
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现实。十六大报告也提到了各种形式的财产来源，“在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、 的落实，甚至危及宪法、乃至法律作为一个整体的信誉。至于如何才能合理界定企业家的劳动成果、如何才能保证公平交易，这方面的工作主要需要经济学家来做，这已不是 ...
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经营带来的影响，挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导，推动企业参加劳动关系和谐单位创建活动，保持企业的凝聚力和竞争力。9．引导各类人才向 奖励，奖励资金由市和县（市）、区财政按各50%的比例分担。18．对吸引外资到我市新建企业或新上项目、实际到位外资2000万美元（现汇）以上的， ...
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进场交易制度，扩大产权市场业务范围和交易品种，力争涵盖国有企业、集体企业、民营企业和外资企业的多种产权。加强与华融等四大国有资产管理公司驻甘机构 的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。积极整合培训资源，多层次、多渠道、多形式开展农民工劳务培训，探索建立政府 ...
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对房地产、汽车销售、大型批发零售、餐饮娱乐等行业的监控，加强对个体私营经济、规模以下工业企业、外资企业的税收征管，对税负偏低、异常申报、关联交易等 ，统筹考虑长期在城市就业、生活和居住的农民工对公共服务的需要。建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理 ...
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