规定告知本单位劳动者。第十五条各用人单位支付给劳动者的工资不得低于按最低工资标准计算的工资。实行计件工资或提成工资等工资形式企业，必须进行合理的折算，其相应的折算 周、日、时确定的相应的最低工资标准。第十六条劳动者由于本人原因造成的法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定第十五条的规定。第十七条 ...
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， 还有原来的单位上下班都要开会半小时，却不把这一小时算在工作时间里。加上开会等待时间，每个班光开会就浪费我1个半小时。还有部门经理经常 的超时费。我们基本工资1300加上绩效工资一月发到手去年平均3800，请问超时工资是怎么计算的？基本工资还是全部工资（基本加绩效工资）？ 还有原单位扣我们绩效都不给 ...
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怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，应当酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。 ” 问了公司人事，公司没有给怀孕七个月以上的女工休息一小时的福利 ...
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应会增加。 根据《最低工资规定》，最低工资标准的组成部分中有3个不包括，即延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境 企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。 生存权与发展权之间的辩证关系在劳权保护这一重大命题 ...
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五倍的标准罚款。 违法延长工时最高每人罚500 标准同时明确了用人单位违法延长劳动者工作时间等行为的处罚情形。据介绍，依照《劳动保障监察条例》第二十五条， ，并可按每人100元以上标准处以罚款，每增加10人（不足10人按10人计算），罚款基数增加100元，最高每人处500元罚款。 用人单位如违反女职工 ...
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年）。工作期间内和合同到期后，本人有以下问题想咨询：一、本人在工作期间，节假日、周末、夜班的加班费都是低于国家法律规定的；二、本人查询社保医保，发现我 ，入职时间是2013年4月11日。当时签订合同时除了工作时间是“综合计算”外，其他内容都是空白的，本人拿到合同后发现，合同上写的工资少于本人实际拿到的 ...
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)和与之建立劳动关系的劳动者。第三条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准是指单位劳动 规定的执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益。第七条最低工资标准按月、日计算。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额 ...
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而雇用关系则是当事人意思自治的结果。前者合同内容常以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同的条件和程序及经济补偿等；并且，合同内容中的权利义务不 雨衣、安全帽、工作服等劳动保护用品，还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组 ...
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律师您好！我是一企业员工，工作时间：工作12小时，休息24小时【具体比如：今天白班早8点上班，晚8点下班，第2天晚8点上夜班，至第3天早上8 白班 以此类推。这样下来 一年要比正常工作日8小时的还要多。】询问：年休假应怎样计算【我已到符合国家规定享受15天年假的工龄】，现在单位领导说按照8小时计算休假 ...
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单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 ...
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