违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的 劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后，认为解除劳动合同系苗某违反公司相关规定导致的，公司有权解除劳动合同，故未能支持苗某的请求。苗某不服起诉到 ...
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原告上海诚建建设投资有限公司。法定代表人王华炯，经理。委托代理人刘×，该公司员工。被告上海林焕实业有限公司。法定代表人王荣华，经理。委托代理人叶××，该公司 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员张毅 书记员汪岚 ...
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对公司负有忠实义务和勤勉义务，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。结合本案，冯利民在涉案 慧点公司合同专用章，但冯利民亦认可其使用该章时并未按公司规定填写用章申请表，故不能以此认定冯利民在确认函上加盖该章的行为系经过了慧点公司的 ...
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例行防火安全检查；单位负责人应当定期进行防火安全检查。第三十三条单位新招员工，上岗前必须进行消防安全知识教育。企业、事业单位的消防安全管理人员、消防 不符合安全条件的；(十四)经营、运输水产品，直接使用氧气瓶的；(十五)加油站违反规定向桶(袋)内加注燃油的；(十六)在公共场所擅自使用氢气瓶充装气球的 ...
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合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前 倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前 双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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，株洲市荷塘区人，住株洲市荷塘区新华东路62号1栋601号，系该公司员工。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代收 本调解协议，经双方当事人在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员唐以红 二○一二年六月二十五日 本件与原本核对无异 ...
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其未尽到管理职责，致使原告进入馆内，而馆内并未采取安全措施，导致事故发生，被告省一建公司未尽到安全保障义务，应当承担相应的侵权责任。被告祥和设备 按2009年度河南省居民服务和其他服务业平均工资17232元／年的标准计算，不违反法律规定，根据原告伤情及出院医嘱，酌定计算6个月为宜，护理费共计8616元 ...
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，由市、县人民政府管理部门与土地使用者签订”的规定，其所签订的部分条款因违反法律规定应为无效。从兴城公司商丘分公司与商丘市国土资源局于2006年3月7 涛、刘同新共同出资500.65万元。现因政府该宗土地周边区域的道路调整，导致该块土地面积减少10.91亩。现本案争议土地的实际面积为62.825亩。因 ...
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桥地点，不慎与被告郭亚磊驾驶的归被告邢台长通公司所有的冀E57900、冀EE120挂大型半挂车相撞。导致发生原告及乘坐人运国林、龚敬伟（卫）受伤 划分予以采信。事故当事人在河北省大名县公安交通警察大队的主持下达成的调解协议不违反法律规定，事故当事人及交警部门均签字认可，故本院对该三份调解协议予以确认。 ...
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