中的国家固定教职工和公办中、小学长期代课教师数的百分之一百计算，由教育部会同有关部门联合下达升级人数和增加的工资指标。 升级人数指标中，属于尚未转正定级和一九七九年一月 ，工作紧张，管技术、管思想、管生活，任务很重，每天工作时间长达十几小时，十分辛苦，拟对他们试行住队补贴。按实际住队天数，国家、省、市 ...
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，每天工作时间为9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十个半小时；4、录音资料一份，证明郑州XXXX餐饮有限公司承认XXXX起诉的内容，故意不支付 2010年9月15日至2010年9月17日有三个工作日，根据前述日工资的计算方法，韩付俊自2010年8月15日至2010年9月17日的工资 ...
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从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何 ...
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对方的证言，成了我方的证人。在法庭辩论阶段，陈剑峰律师花了半个小时的时间展开论述，讲明不按照实际工资导致伤者待遇降低索赔差额赔偿的法律依据和事实理由 本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁 ...
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的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人 报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢 ...
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(公司内称为学习期间，12年10月~13年2月) 的月薪为2000元，转正后工资由基本工资加补助组成【基本工资：2500元/月，出差补助40元/天，话费补助（出差 天半制的，但我不明白法律上来讲，周六工作是4小时是否还要在之前协调的工资基础上另算加班工资呢？可否在一并写进劳动争议仲裁申请书中申请仲裁呢 ...
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十元一小时。去的第一天是四月二十五号，那五天天天加班，一天十二小时，五月发工资发四月份时，发了六百。五月底，因为厂里管理不恰当，我不做了。因为五月份我 扣了我三分之一的工资，我问他怎么回事，他说是我请假了。我们本来就是按时计算，不是按月算钱的。而且请假也是写过请假条的，去上班的时候也从来没有说过请假扣 ...
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工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日显示为休（但4月 HR的回复他：4月4日当日排班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么 ...
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）； 4. 裁决被上诉人向上诉人支付2009年5月至2011年7月期间双休日加班工资55200.00元(230天x120元x2)； 5、判决被上诉人支付因年休假未休应 义务之日起计算劳动者工资。 工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的， ...
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属于劳动监察部门的管理范畴。 加班时，用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。根据《劳动 劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 许多白领面临加班时，首先想到的是能拿到多少加班费，并不知道加班不得超过36小时的禁令。 ...
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