认劳动关系已于2008年9月终结，被告应按劳动关系终结上年度上海市月平均工资2,892元为计发基数支付原告工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计10个月工资28,920元。原告要求被告支付2007年1月2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因 ...
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遭受工伤，因巩义市嵩巍金科线材厂未为其参加工伤保险，应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准对康新标进行赔偿。康新标依法定程序 ,并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康新标停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 ...
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.10元。被告王礼胜答辩称：《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期间工资和一次性伤残补助金应按照工伤职工本人月平均工资标准支付。未予报销的医疗费624.10 10元是否应由被告自行承担；3.被告停工留薪期工资的计算标准。原告就争点1、2提供工伤保险一次性待遇核准结算表一份，用以证明原告为被告参加工伤保险 ...
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十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十一条 五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《陕西省实施工伤 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人单位给予相应的工伤待遇。被告提出解除与原告的 第二十七条的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度六个月职工月平均工资。据此，敬金良的 ...
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12月）；2、支付原告一次性医疗补助金和伤残就业补助金16460元。被告未作书面答辩。庭审中称，原告受伤后，工伤待遇已经获赔17352元，另还因道路交通事故 6月期间的停工留薪期工资5835元；二、被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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职工与九华公司形成了劳动关系，原告在九华公司工作期间发生的工伤应当由该公司支付相应的工伤待遇。被告九华公司辩称，1、原告申请仲裁已经超过期限， 终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级8个月。一次性 ...
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和陈建红之间签订的劳务合同属于有效合同。浙江暨阳建设集团有限公司认为蔡仁德工伤和伤残认定不合法，但没有证据支持，对其意见不予采纳。浙江暨阳建设集团有限公司和 九级伤残。浙江暨阳建设集团有限公司应当支付此期间蔡仁德的停工留薪期工资。蔡仁德日工资60元。每月按21个工作日，蔡仁德月工资1260元。6个月计 ...
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转到龙田林万章诊所就医，没有住院治疗。被告在龙田林万章诊所治疗期间的医疗费为1526元，其已向原告预支医疗费600元。2008年4月30日 保险待遇项目和标准支付被告相关费用。故对被告请求原告支付医疗费1526元、停工留薪期工资15138元、一次性伤残补助金20880元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起申诉，现因不服该仲裁委的裁决向法院起诉，要求1、确认双方的劳动关系于原告的工伤认定程序和伤残鉴定 主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计15176元被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪工资，因原告的停工留薪期自 ...
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