。 同年11月2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/T16180- 1996标准），材料厂 承担任何责任；四、协议经双方签字生效。 协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔未领取该款。2004年12月20日，徐某经过司法 ...
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约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下 3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难 ...
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，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘荫良在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和补偿，而根据《劳动法》第七十二条及劳动部《关于贯彻执行 合同责任外，当事人可以协商约定其他内容。事实上，刘荫良和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘荫良提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《 ...
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应赔偿22991.43元予原告。事故发生后，原、被告双方虽然签订了一份《协议书》，协议认为是由于原告刻意伸手入风扇而受伤的，被告只负责原告的医药费 没有损害的事实，不承担赔偿责任；其次如果从道义上来讲可以对被上诉人进行力所能及的补偿，但无论如何也不该承担70％的责任。综上所述，原审法院在判决中认定事实 ...
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竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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找保人曲保森等为中人，并通过其与原告李木奎签订一份协议，载明：协议书，李木奎随曲建庄建筑队出来干活，在施工中，由于李木奎本人不小心 本院提出上诉称，1、原审程序违法。本案系劳动争议纠纷，被上诉人向劳动仲裁部门提出工伤待遇仲裁申请，超过法定期限。偃师市劳动争议仲裁委员会作出偃劳仲裁字（2005）第043 ...
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的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （三）仲裁 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 ...
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未调解成功的。因双方意见不一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人 条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。用人单位 ...
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风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 要求双倍工资70698.76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告 ...
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