花费劳动能力鉴定费500元。2011年4月21日，原告申请劳动仲裁。同年5月13日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2011）33号裁决，裁决为 一种补偿，并不是对劳动者的补偿，只能由用人单位对劳动者按实际工资进行赔偿后，再由工伤保险部门对用人单位按其缴费标准进行补偿，所以一次性伤残补助金也应由 ...
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裁决书，拟证实原告曾向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动及仲裁结果；9、郴州市关于2010年全市城镇单位职工平均工资的通知，拟证实被告的月工资应为2363 曾多次要求原告给予工伤赔偿而未果。2011年6月30日，被告向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付一次性工伤待遇48 066元， ...
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10285.9元。2011年9月20日，原告向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：（1）要求终止与被告的劳动关系；（2）要求被申请人（被告）支付申请人（ 工受伤，致残等级九级，作为用人单位的被告应当对原告的工伤承担相应的工伤赔偿责任。因被告为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，其一次性伤残 ...
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，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。罗治业第一次进行劳动能力鉴定 业的伤残程度加重，原告罗治业有权就其伤残程度加重而增加的工伤保险待遇要求被告赔偿。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、 ...
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。2009年3月25日，原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与建安公司劳动关系成立，予以认定工伤，按《工伤保险条例》执行。2009年5月 扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失 ...
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级伤残；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会以案情复杂为由， 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定 ...
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于2 0 1 2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实，有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭， 自作出之日起发生法律效力。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议 ...
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但笔者却认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人单位 工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、 ...
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机操作时，全身多处被高温铝液灼伤，被认定为工伤。2009年11月30日，原告申请劳动仲裁，请求被告：1、支付后续治疗费用；2、支付造成工伤 发生工伤住院治疗发生的住院伙食补助费和因治疗产生的交通费应由用人单位承担赔偿责任，故按照原告实际住院55天，每天20元计算，被告应支付原告住院伙食补助费1,100 ...
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问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁的劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持”。法律 为申诉人安排适当的工作；要求被申诉人中材公司补发申诉人的各项工伤赔偿费用。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日作出平劳仲案字【2009】 ...
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