月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 是劳动关系。这种观点更没有法律依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保 ...
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获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、高效益，追求的是利润的最大化。劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性 ，劳动者和用人单位在劳动力交易过程中也很难平等。在劳动关系建立前，其有权利选择交付劳动力的对象，建立后，这种平等即因劳动力及劳动力附着的人身被支配而 ...
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按工伤保险有关规定由用人单位支付。本案中原告未向法庭提交承包人华军具备用工主体资格的证据，被告周英帅的工伤待遇应当由用人单位即原告平顶山市天 q煤业 =586元，被告3至8月工资合计5059元，被告受伤前平均月工资为843元。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告未与被告签订劳动 ...
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12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用工单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 也未签订有关合同，该工程与我方毫无关系；陈鹏受伤与我方没有任何关系，我方与陈鹏未建立劳动关系，不应承担用工主体责任。请求撤销原判，将该案发回 ...
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劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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符合法律、法规规定的主体资格”的规定，以及重庆市劳动保障局《关于劳动关系有关问题的通知》（渝劳社发[2004]142号）“建立劳动关系的劳动者一方应当在 本判决判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 本案受理费50元，由重庆市万盛区劳动和社会保障局承担（此款原告已预交,被告于本判决生效后7日内直接 ...
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区别。2007年5月前的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”随着企业破产和收购其法律主体资格相应消亡，现在的“湘潭碱业有限公司”其公司法人代表、股东及组织机构均已发生 ，说明其已经认可了与新的用人单位建立劳动关系这一事实，这一劳动关系应溯及至原告与华辉劳务公司订立劳动合同之初。换言之，被告承担原告经济 ...
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劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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岗位对接工作，确保城乡新成长劳动力培训2万人以上，帮助其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能，并全程跟踪，使其中的绝大多数乃至全部实现与就业 劳动用工社会责任书。继续开展争创和谐劳动关系企业、工业园区活动，在和谐劳动关系省市先进企业中开展建立劳动关系委员会试点工作。积极稳妥地做好关闭破产企业、改制及 ...
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的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤 清算组作为法院指定的管理人，不属于用人单位，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理。 25、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的 ...
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